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AMENAGEMENT ET STRATEGIE DES SALAIRES - POUR L'ENSEMBLE DES TRAVAILLEURS
Une main-d'oeuvre moins chère !!!
EXEMPLE
CHIFFRE D'AMENAGEMENT DE SALAIRE (.pdf)
L'AMENAGEMENT, OUTIL EFFICACE DE RELANCE DE L'ECONOMIE (.pdf)
La
législation n’a jamais exigé
de l’employeur de n’octroyer à
ses travailleurs que des revenus professionnels,
que du salaire accompagné de ses lourdes
charges sociales et fiscales. Elle n’impose
seulement qu’un minimum, les barèmes
des salaires, et elle permet à l’employeur
par contre d’octroyer à ses travailleurs
des revenus autres que professionnels, des revenus
alternatifs, qui subissent nettement moins de charges
sociales et fiscales, des revenus alternatifs qu’elle
a expressément prévus à cette
fin dans ses textes.
Assister
les employeurs dans la mise en place de processus
de rétributions motivantes et performantes
qui permettent d’en diminuer le coût
pour l’employeur et d’en augmenter le
pouvoir d’achat pour les travailleurs, telle
est l’activité de notre département
« Aménagement et Stratégie des
Salaires ».
Nos
conseillers participent à l’implantation
d’une nouvelle relation salariale et instaurent
dans les entreprises les solutions répondant
à ces quatre questions
•
en matière de Stratégie salariale
:
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Combien
rétribuer ? Quelle est la rétribution motivante pour le travailleur en fonction de divers critères définis avec l’employeur ? |
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Quand
rétribuer ? La rétribution doit évoluer tout au long de la carrière du travailleur pour maintenir une motivation croissante. Quelles étapes définir ? |
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en matière d’Aménagement salarial
:
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Qui
rétribuer ? Quel
est le statut social du collaborateur le plus
approprié ? |
•
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Comment
rétribuer ? Quels types de rétributions mettre en place, quels revenus alternatifs ? |
Que cela soit dans le cadre de l’aménagement
du salaire existant, de la négociation
du salaire à l’engagement, d’augmentations
salariales structurelles ou ponctuelles, dans
le cadre de restructuration ou dans le cadre de
l’aménagement de la sortie des travailleurs,
nos spécialistes analysent, conseillent,
mettent en œuvre, suivent les solutions alternatives
de rétributions et conçoivent même
des outils (lorsqu’ils n’existent
pas) permettant une application plus efficace
de la législation, ce qui fait de ce département,
en Belgique, l’unique acteur complet spécialisé
en cette matière.
Comment rétribuer les travailleurs à moindre coût ?
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Dans cette publication, nos conseillers développent en détail, sous l’angle du droit social, du droit fiscal, du droit comptable, du droit de la sécurité sociale, du droit du travail l’ensemble des revenus alternatifs permis par la législation.
Vous découvrirez ainsi progressivement TOUS LES REVENUS ALTERNATIFS dans le détail et pourrez mettre en pratique ces conseils afin d’optimiser votre investissement salarial.
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