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BUREAU
SOCIAL - GESTION DU PERSONNEL - CESAL asbl
La porte ouverte aux PME pour un service enfin adapté à vos besoins.
La gestion du personnel est composée de trois domaines : gestion administrative et juridique, gestion de paie, gestion des ressources humaines.
Dans votre PME, vous excellez très certainement dans la gestion des ressources humaines. Vous savez comment soutenir la motivation de votre personnel, vous savez quelle formation est utile et nécessaire, quelle compétence est indispensable dans chaque fonction de votre entreprise, vous savez comment recruter les meilleurs, vous savez mener votre équipe.
Mais pour la gestion administrative, juridique et la gestion de paie, maîtrisez-vous la situation ?
Vous espérez pouvoir attendre des services auxquels vous recourez dans la matière sociale la même consistance que celle que vous adresse votre comptable pour les matières comptable et fiscale. Vous espérez rencontrer en ces services un « comptable social », un conseiller, un appui extérieur qui agit comme si c’était pour lui, adapté à vos particularités, à vos objectifs.
D’autant plus que, très fréquemment, vous ne pouvez vérifier de par vous-même la validité de ces services. Peut-être d’ailleurs vous perdez-vous dans les méandres de la législation sociale que vous subissez plus que vous ne l’exploitez. Vous ne pouvez dans ces matières être aussi performant que vous l’êtes dans votre métier. A chacun son métier.
Mais n’est-ce pas dangereux de faire aveuglément confiance à un service extérieur qui n’a pas toute la complicité que l’on peut avoir avec son comptable ?
Etes-vous certain que les fiches de paie éditées sont toujours exactes ?
Vous contentez-vous de prendre les contrats de travail standards « passe-partout » qui vous sont délivrés faute d’y connaître plus ?
Pouvez-vous vous fier aux réponses de votre gestionnaire du secrétariat social pour des matières juridiques de droit du travail ?
Pensez-vous maîtriser suffisamment la matière en droit social que pour pouvoir vérifier l’exactitude de tous les documents sociaux édités pour vous ?
Pensez-vous profiter de tous vos droits en matière sociale ?
Et si les réponses données à vos questions en législation sociale sont exactes, pensez-vous que vous vous posez les bonnes questions ?
Et tout ça pour quel prix, quelle compétence et quelle efficacité ?
Vous vous retrouvez bien seul :
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impossible pour vous d’engager en interne une personne compétente en la matière qui accepterait de ne prester que les quelques heures ou jours nécessaires à la gestion du personnel de votre entreprise. La loi vous interdit des contrats de travail à temps partiel d’une durée hebdomadaire inférieure à 13 heures par semaine. Et de toute manière, qui accepterait un tel contrat, et si vous trouviez la personne, resterait-elle compétente face aux évolutions plus que fréquentes en la matière ? |
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il n’existe aucune autre solution aujourd’hui sur le marché vous permettant de résoudre efficacement cette situation pour le moins inconfortable, ce qui vous condamne à vous satisfaire de ce qui existe et à prendre votre mal en patience.
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Vous n'êtes plus seul !!!
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Témoignages
CESAL HR gestionnaire partagé
Depuis quand êtes-vous membre de l’association C€SAL ?
Depuis le 1er janvier 2007, c’est-à-dire depuis la création de C€SAL.
Pourquoi êtes-vous devenu membre de C€SAL ?
Je n’ai ni le temps ni l’envie de m’occuper de la gestion administrative de mon personnel. Il s’agit d’une matière beaucoup trop complexe. Ce serait une véritable catastrophe si je devais la prendre en charge moi-même !
De plus, il est impossible d’engager en interne une personne compétente pour les quelques heures nécessaires. Je réduis ainsi considérablement mes coûts de gestion du personnel et je ne dois pas me préoccuper de la formation de mon gestionnaire ni de ses éventuelles absences.
Comment se passe la collaboration avec le gestionnaire C€SAL ?
J’entretiens une relation de confiance avec le gestionnaire C€SAL qui travaille de manière proactive et professionnelle. Son expérience acquise directement sur le terrain me permet d’apprendre énormément en la matière. Il me connaît moi, mais aussi mes collaborateurs et mon entreprise. Il sait dans quel état d’esprit nous travaillons et il devient ainsi un véritable partenaire.
Quel message auriez-vous envie de faire passer aux futurs membres C€SAL ?
Pour les PME, pouvoir se regrouper pour partager des compétences qui nous sont inaccessibles est une réelle opportunité rentable, efficace, bref enrichissante à tous niveaux. Recourir aux services d’une telle association apporte une réelle plus-value à la gestion de mon personnel. Le gestionnaire C€SAL m’aide à me poser les bonnes questions et il élabore différentes solutions qui me permettent de rentabiliser mon investissement salarial (via les aides à l’emploi par exemple). Il prend en charge la rédaction des documents sociaux, il me conseille dans la gestion des conflits et me permet d’éviter les erreurs qui, en la matière, sont parfois fatales financièrement. Et tout cela au prix coûtant, que demander de plus ?
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CESAL P+ logiciel de calcul de paie partagé
A la suite d’un conflit avec mon secrétariat social, je ne pouvais plus me permettre de prendre des risques pour ma société. En effet, cela avait causé à l’époque de lourdes conséquences financières.
Parti du constat que sur le marché, il n’existait réellement pas d’autres moyens pour garantir la gestion de paie de mon personnel que de faire appel à un service externe, j’ai directement été séduit par le concept de CESAL.
Me permettre d’assurer moi-même en interne le calcul des salaires de mon personnel de manière immédiate et précise, telle était la solution la plus efficace et rentable pour moi et ma société !
Le point positif de ce programme est qu’il est adapté en permanence aux modifications législatives. Il me permet d’éditer immédiatement les fiches de paies de mon personnel sur place et d’obtenir tous les documents sociaux afférents à mes travailleurs. Je n’ai eu aucune difficulté à m’adapter à ce programme car il est réellement simple d’utilisation.
Je continue finalement à effectuer le même travail qu’auparavant à savoir l’établissement du relevé mensuel des prestations de mes travailleurs. Je perds donc moins de temps dans la communication et la vérification des erreurs éventuelles sur les fiches de paies éditées par une tierce personne !
On se rend très vite compte au cours de son utilisation, qu’éditer une fiche de salaire n’est vraiment pas compliqué. De plus, je peux compter sur la disponibilité et la compétence du gestionnaire de CESAL en cas de questions plus ponctuelles et pointues en matière juridique.
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Uniway
Partners in E-business
Claude Léonard |
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