INRICHTING EN STRATEGIE VAN DE LONEN - VOOR DE WERKNEMERS
Goedkopere arbeidskrachten !!!
BECIJFERD VOORBEELD IN INRICHTING VAN DE LONEN (.pdf)
DE LOONINRICHTING ALS EFFICIENT MIDDEL OM DE ECONOMIE AAN TE ZWENGELEN (.pdf)
De wetgever heeft de werkgever nooit verplicht zijn werknemers alleen maar beroepsinkomens toe te kennen, d.w.z. alleen maar een loon dat aan zware sociale en fiscale lasten gekoppeld wordt. Hij legt enkel een minimum – de barema's – op en hij laat de werkgever vrij zijn werknemers andere inkomens toe te kennen, namelijk alternatieve inkomens waarop duidelijk minder sociale en fiscale lasten betaald moeten worden en die daarom uitdrukkelijk in de teksten voorzien zijn.
Het helpen van de werkgever bij het invoeren van processen van motiverende en efficiënte bezoldiging die voor hem kostenverlagend is en voor de werknemers koopkrachtverhogend is de activiteit van onze afdeling “Inrichting en Strategie van de Lonen”.
Onze adviseurs dragen bij tot de inburgering van een nieuwe loonverhouding en brengen in de ondernemingen de oplossingen aan die op volgende vier vragen antwoorden:
• Op het gebied van de Strategie van de Lonen
:
• |
Hoeveel bezoldigen ? Welke bezoldiging is motiverend voor de werknemer in functie van verschillende met de werkgever bepaalde criteria ? |
•
|
Wanneer bezoldigen ? De bezoldiging moet met de loopbaan van de werknemer evolueren om een groeiende motivatie te verzekeren. Welke fasen moeten vastgesteld worden ? |
•
Op het gebied van de Inrichting van de Lonen
:
• |
Wie bezoldigen ? Wat is het meest geschikte sociale statuut voor de medewerker ? |
•
|
Hoe bezoldigen ? Welk type bezoldiging moet ingevoerd worden? Welke alternatieve inkomens ? |
Onze specialisten analyseren, adviseren en staan in voor de uitvoering van en volgen de alternatieve oplossingen. Zij ontwerpen zelfs instrumenten (als ze niet bestaan) voor een betere toepassing van de wetgeving, en dat zowel in het kader van de inrichting van het bestaande loon, de loononderhandeling bij de aanwerving, structurele of punctuele loonsverhogingen als in het kader van herstructureringen of bij de uitdiensttreding van de werknemers. In België is onze afdeling dan ook de enige die op dit gebied gespecialiseerd is.
Hoe het loon van de werknemers verhogen en de kosten voor de werkgever verlagen?
U kunt zich op onze nieuwsbrief abonneren die om de 14 dagen via e-mail zal doorgestuurd worden.
In deze tweewekelijkse nieuwsbrief opgesteld op initiatief van TALENCES VZW verklaren onze adviseurs omstandig alle door de wetgeving toegestane alternatieve inkomens, en dat op het gebied van sociaal, fiscaal, boekhoud-, sociaal zekerheids- en arbeidsrecht.
Indien u bijkomende informatie over deze nieuwsbrief en het abonnementstarief wenst, kunt u op “CONTACT” klikken en uw boodschap verzenden.
