|
|
Overmacht: de verbreking van de arbeidsovereenkomst bij definitieve arbeidsongeschiktheid steeds moe
Tot vandaag kon de werknemer die wegens een definitieve arbeidsongeschiktheid niet meer in staat was om de functie uit te oefenen waarvoor hij aangeworven werd, zonder opzegging noch vergoeding ontslagen worden wegens overmacht. Een wet voorziet in een duidelijke verzwaring van de voorwaarden waarin een dergelijke verbreking van de arbeidsovereenkomst kan overwogen worden.
De wetgever had al deze mogelijkheid ingetoomd via het koninklijk besluit van 28 mei 2003 die in artikel 72 bepaalde:
“ ... de werkgever is ertoe gehouden de werknemer die definitief ongeschikt is verklaard door een definitieve beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, aan het werk te houden overeenkomstig de aanbevelingen van deze laatste, door hem ander werk te geven, tenzij wanneer dat noch technisch noch objectief mogelijk is of wanneer dat om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist.”
De wet van 27 april houdende diverse bepalingen herstelt artikel 34 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten:
“§ 1. De arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, waardoor het voor de werknemer definitief onmogelijk wordt om het overeengekomen werk te verrichten, maakt niet uit zichzelf een einde aan de overeenkomst wegens overmacht.”
Daarop volgt de na te leven procedure die echter later bij koninklijk besluit zal moeten verduidelijkt worden. Wij houden u uiteraard op de hoogte van de evolutie van de situatie!
|
