|
|
Conventioneel brugpensioen op 58 jaar in CP 218?
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten binnen het Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, voorziet in een brugpensioenregeling voor de bejaarde werknemers van ten minste 60 jaar.
Deze bepaling doet geen afbreuk aan de mogelijkheid, op het niveau van de bedrijfstak, collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten waarbij die regeling zou worden uitgebreid tot de werknemers van 55 jaar en ouder.
De CAO van 16 juni 2005 afgesloten in de CP 218 bepaalde dat de leeftijd van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar vastgesteld werd.
Dit is sinds 31 december 2006 niet meer het geval! Inderdaad, de bepalingen van deze CAO hadden uitwerking vanaf 1 januari 2005 en traden buiten werking op 31 december 2006…
Welk lot is de personen beschoren van wie de opzeggingstermijn verstrijkt na 1 januari 2007, namelijk na de geldigheidsduur van de CAO, en die 58 of 59 jaar zijn?
Volgens de informatie die we kregen, werd de CAO nog niet verlengd maar zal waarschijnlijk verlengd worden, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2007.
Hoe moet men in dergelijke situatie reageren?
Wat zijn de rechten van de werknemer?
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?
Een ding is zeker: zolang de CAO niet is ondertekend, zal de RVA de werknemer het brugpensioen weigeren toe te kennen.
Als de CAO niet verlengd wordt, zal de werknemer als traditioneel « werkloos » beschouwd worden. Bovendien mag niet uit het oog verloren worden dat de werknemer – die in dat geval meer dan 45 jaar is – krijgt het recht aangeboden door de werkgever op een outplacementbegeleiding.
Indien de CAO verlengd wordt met terugwerkende kracht, zal de beslissing tot weigering herzien worden op basis van dit nieuwe feit dat door de werknemer moet aangevoerd worden. Het is aan de werknemer om stappen bij de RVA te ondernemen.
De werkgever moet hoe dan ook de werknemer een formulier C4-brugpensioen, en geen “traditioneel” formulier C4, bezorgen zolang er niet effectief beslist wordt om de CAO te verlengen.
|
